För de som inte tidigare har hört talas om Job Solution, kan ni berätta lite mer
om er verksamhet, vad ni gör och vilka marknader ni adresserar?

Job Solution är ett investmentbolag med en tydlig nisch mot kompetensförsörjning. Visionen är att förändra rekryteringsmarknaden så att alla individer och organisationer kan nå sin fulla potential genom att öka arbetsgivarens och arbetstagarens expertis inom kompetensförsörjning. Vi stöttar både kunder, konsulter och kandidater för att skapa bästa möjliga matchning.

Vi är verksamma inom en rad olika branscher, bland annat IT, energi och industri samt olika större infrastrukturprojekt. Vi består idag av 31 dotterbolag och bedriver verksamhet primärt i Sverige, men även Norge och Danmark. Nyförvärven Montico och ITC Networks förväntas leda till en utbredning av vår tjänstportfölj och expansion till nya marknader.

Kan ni berätta lite mer om hur Job Solutions rekryteringsprocess är uppbyggd,
fördelarna med den och hur ni står er mot konkurrerande aktörer med andra
lösningar?

Bolagen inom koncernen är fristående där vi skapar ett decentraliserat system för att ge alla bolag möjlighet att arbeta utifrån sin egen expertis och kompetens. Job Solution har som ambition att vara en ”one stop shop”, vilket betyder att vi både kan hjälpa kunden brett inom olika områden och samtidigt fortsätta vara specialister inom de tjänster som efterfrågas. Vi utgår från att varje samarbete och situation är unik – därför är nyckeln till ett bra resultat att skräddarsy varje process utifrån de individuella och unika förhållanden för varje enskild situation. Utöver det anser vi att det inte finns projekt som är för stora eller små, vi hittar lösningar till varje situation.

Hur bygger ni upp ert nätverk av kandidater och hur skiljer sig/anpassar ni ert
arbete till de branscher ni är aktiva inom?

Förutom att alla 31 dotterbolag arbetar inom bemanning och rekrytering har vi delat upp det i tre större affärsområden:

1. Recruitment/Interim
2. Consulting
3. Staffing

Inom varje affärsområde verkar bolagen inom sin egen sfär och marknad, där de skapar värde – samtidigt ser vi synergieffekter mellan våra dotterbolag. Varje enskilt bolag har sina egna nätverk, och för att dessa nätverk ska finnas och förstärkas måste bolagen ha närvaro lokalt och upprätthålla goda relationer med kandidater och kunder, något som Job Solution kan bidra till.

Ni har nyligen genomfört förvärv av ITC Network och delar av Montico. Skulle ni
kunna berätta mer om förvärven och vilken roll de i framtiden kommer att spela
för Job Solutions tillväxt?

ITC Network är en konsultförmedlare som genom en egen plattform underlättar för stora volyminköp av konsulter. De är etablerade på marknaden, har historiskt sett haft en IT-förankring och har många stora kunder, bland annat SVT, Boliden, Stockholms stad och Systembolaget. Job Solution och dess dotterbolag erbjuder tjänster inom kompetensförsörjning i hela Norden, där förvärvet av ITC möjliggör nya synergieffekter. Job Solutions tjänsteutbud inom rekrytering och bemanning kompletterar ITCs inriktning på IT och verksamhetsutveckling. ITC kommer fortsätta att vara en oberoende leverantör i koncernen i sina leveranser men nu kunna erbjuda marknaden ett bredare tjänsteutbud inom IT, verksamhetsutveckling, bemanning, och rekrytering. ITC Network omsätter cirka 700 MSEK med en prognos på 1 mdSEK år 2027.

När det gäller Montico har vi, som tidigare sagt, länge haft ambitionen att bli en ”one stop shop”. I den bemärkelsen är Montico ett full-service-bolag med en bred portfölj främst inom infrastruktur och tillverkningsindustrin. Det är ett logiskt komplement till Job Solutions “staffing” ben, framför allt beträffande utbildning och bemanning. Utöver det når vi via Montico mellersta och södra Sverige, vilket vi ej varit verksamma i historiskt, förvärvet blir alltså främst en utbredning av tjänsteportföljen med ett bolag som har ett starkt renommé och varumärke.

Hur ser ni på framtida organisk- samt förvärvsdriven tillväxt samt finansieringen
av detta?

Vi vill nu främst fokusera på den organiska tillväxten och konsolidera nuvarande koncernbolag där vi ser marginalförbättringar som prioritet. Utöver det ser vi potential och är öppna för nya förvärv, men prioritet är kring nuvarande konstellation.

Var ser ni att Job Solution är om ett år och hur ser strategin ut för att nå dit?

Vi har tidigare haft ett finansiellt mål att omsätta 1 mdSEK år 2026 – år 2025 estimerar vi en omsättning på 1,6 mdSEK och har alltså uppfyllt målsättningen. Vi ser en stor potential i att realisera synergieffekter mellan dotterbolagen och stor möjlighet att ändra bolagen för att öka intjäningen inom koncernen. Vi ser nu att vi är i ett konsolideringsläge med målet att förbättra rörelseresultatet. Samtidigt är det viktigt för oss att fortsätta skapa värde för både arbetsgivare och arbetstagare för att utveckla, underlätta och förbättra rekryteringsprocesserna.

Kan ni nämna tre anledningar till varför Job Solution är en attraktiv investering idag?

Lönsamhet – Vi har en beprövad lönsam affärsmodell.

Stora kunder och stabil efterfrågan – Vi har några av Sveriges största bolag som nöjda kunder där vi bidrar med det viktigaste i deras affär, de som arbetar.

Låg värdering – Vi är visserligen ett ungt bolag, men i relation till peers är vi undervärderade sett till vad vi levererat och förväntas leverera.